El Test DISC es una de las pruebas de personalidad más empleadas por la mayoría de los departamentos de recursos humanos de grandes, medianas y pequeñas empresas, pues sus resultados son confiables y permiten conocer el comportamiento de las personas de forma directa.

Para saber mucho más acerca de este importante test, te invitamos a que sigas leyendo este artículo.

¿Qué es el Test DISC?

Se trata de una prueba de personalidad cuyo objetivo es medir la reacción que tiene cada ser humano frente a diferentes situaciones o sucesos.

Estos resultados pueden determinarse dependiendo de la personalidad de cada individuo, ya que esta está directamente relacionada con su reacción, así como con la manera en que el sujeto percibe los acontecimientos.

Un Test DISC es una herramienta que se aplica de manera sencilla, el análisis de los resultados es fácil, además de que estos son acertados y confiables; por lo anterior se ha convertido en uno de los test de personalidad más empleados en los procesos de reclutamiento de personal de muchas empresas.

Por otro lado, los resultados dan la posibilidad al empleador de crear un equipo multidisciplinario cuyas personalidades, aptitudes, cualidades y reacciones se integren entre sí, para garantizar el crecimiento de la organización mediante la optimización de los procesos.

El Test DISC mide 4 aspectos principales de la personalidad que son los que se usan para el análisis de las reacciones y el análisis de los resultados; a continuación en el siguiente apartado, veamos cuales son esos aspectos.

Aspectos fundamentales del Test DISC?

Decisión, influencia, serenidad y cumplimiento, son los 4 aspectos fundamentales en los que se basa este test para arrojar sus resultados.

• Decisión: El sujeto es sometido a una situación determinada, la que inicialmente desconoce, por lo que se podrá medir su reacción genuina y evaluar la toma de decisiones que emplea para resolver el problema de forma satisfactoria.

• Influencia: Hace referencia a la actitud que toma el participante frente a la situación planteada y la capacidad que este tiene de influenciar al resto del grupo, bien sea de manera positiva o negativa. Es decir se busca medir el nivel de liderazgo.

• Serenidad: De acuerdo a la situación cada persona reaccionará de forma diferente creando un ambiente cambiante, por ende este aspecto busca evaluar la percepción del sujeto ante estos cambios del entorno.
• Cumplimiento: La situación a la que es sometida el individuo se rige bajo normas y reglas, las cuales pueden ser vulneradas o no en medio del suceso. Aquí se busca medir la capacidad del sujeto de respetar las reglas establecidas.

Para la evaluación de los aspectos fundamentales del DISC, se toman en cuenta 6 valores determinantes, los cuales son:

• Individualidad: Se trata de la capacidad de cada participante de sobresalir y triunfar por sus propios medios, al mismo tiempo que motiva al resto del grupo.

• Sociabilidad: Hace referencia a la capacidad de los participantes para compartir entre sí y superar exitosamente las diferencias en medio de la situación.

• Tradicionalismo: La capacidad de cada individuo de respetar las normas establecidas.

• Utilidad: Se trata de trabajar positivamente e invertir para obtener resultados satisfactorios.

• Teorético: Es cuando el individuo busca sacar un aprendizaje a través del análisis de la situación presentada. Búsqueda constante del conocimiento.

• Ascético: Es la capacidad del individuo para equilibrarse con su propio yo y las condiciones externas, con la finalidad de preservar el ambiente.

¿Cómo se aplica el Test DISC?

Como ya hemos hecho mención este es un test de personalidad, en el cual los participantes son sometidos a una situación determinada según los aspectos que deseen medirse.

De acuerdo a la reacción que los individuos tomen, y basándose en los aspectos y valores anteriores, los evaluadores podrán determinar las personalidad y los rasgos que la conforman, por ejemplo; una personalidad abierta, asertiva, controlada, etc.

¿Dónde se aplica el Test DISC?

Este test tiene muchos campos de aplicación, pues, por su naturaleza es una de las pruebas de personalidad más certeras que existen.

Uno de los campos más comunes para su aplicación, es el laboral, ya que es una herramienta útil en el proceso de captación de nuevo talento humano.

Por otro lado, en el campo de la educación puede emplearse para medir las capacidades de aprendizaje y así buscar los canales adecuados que permitan mejorar la enseñanza.