Muchas personas pueden presentar diferentes dificultades con su sistema cognitivo, es decir, manifiestan problemas con el aprendizaje, la memoria, la atención, el razonamiento, entre otros.
En algunas ocasiones los problemas anteriores se asocian al funcionamiento incorrecto de alguna parte del cerebro, por lo que es necesario recurrir a evaluación neuropsicológica.
La evaluación psicométrica se ha vuelto prácticamente un filtro obligado para los procesos de reclutamiento de personal que realizan las empresas, esto se debe a que los resultados que arrojan les ayudan a hacer la selección más favorable y correcta para la empresa.
Esta evaluación permite hacer una medición amplia y certera de muchos rasgos que conforman al ser humano.
Los test psicológicos tienen más presencia de lo que realmente creemos, pues cada vez son más las áreas en las que se aplican con el fin de obtener diferentes resultados.
Los test o exámenes psicométricos se han convertido en los aliados perfectos de los reclutadores al momento de captar personal para que forme parte de su organización.
Pues, son una herramienta muy útil que permite conocer los rasgos de la personalidad, las características del comportamiento, las motivaciones, entre otros aspectos de los futuros miembros del equipo.