En el mundo actual es muy común escuchar acerca de la inteligencia emocional, sin embargo este es un concepto que muchas personas no tienen claro, y que sigue generando ciertas confusiones.
Este término ha venido apareciendo en diferentes publicaciones desde el año 1920, gracias a que varios autores han hecho referencia a ella.
Desde que tenemos uso de razón, hemos crecido con la presencia de la figura de un líder y mucho más en los tiempos actuales, en los que parece que las organizaciones y la vida misma no puede concebirse sin una de estas figuras.
La inteligencia social básicamente se basa en la calidad de las relaciones interpersonales de los individuos y es complemento primordial de la inteligencia intelectual y la inteligencia emocional.
Puede definirse el liderazgo como una serie de características, capacidades y habilidades especiales que tienen algunas personas para poder influenciar, orientar y motivar a otras, con el objetivo de que estos trabajen en el cumplimento de ciertas metas.
El proceso de reclutamiento de personal en una empresa es primordial, pues el éxito de la misma está directamente relacionado a la calidad de su talento humano.
¿Cómo saber si cada uno de los miembros que conforman una empresa están dando lo mejor de sí mismos?, la respuesta está en métodos y modelo de Evaluación del Desempeño Laboral.
El Método Kaizen es un sistema de calidad que se basa en la mejora continua, a través del cumplimiento de pequeños objetivos que llevarán al cumplimiento de una gran meta.
Aunque originalmente fue creado para aplicarse en las empresas (en la cual todos los empleados tienen su cuota de responsabilidad), hoy en día puede aplicarse a concretar mejoras en nuestro estilo de vida.
La felicidad laboral no tiene nada que ver con el cargo que desempeñes dentro de determinada empresa, no importa si tú eres el dueño de la empresa, lo importante es que no te dejes dominar por el estrés y que asumas tu puesto y tus funciones con responsabilidad.