El Cuestionario de Personalidad de Preferencias Personales de Edwards (test o prueba de edwards) es un instrumento que permite conocer más a fondo la personalidad de los seres humanos. Es ampliamente utilizado y en la actualidad forma parte de las baterías de pruebas más usadas por los reclutadores. ¿Qué es el test de Edwards? ➞ … Leer más
El Cuestionario de Personalidad Big Five o de los Cinco Grandes (test BFQ), ✓✓ revela la personalidad de los individuos basándose en el estudio profundo de 5 rasgos fundamentales que determinan al ser humano.
Actualmente existen otros cientos de test de personalidad, que basándose en la medición de diferentes rasgos buscan descubrir la personalidad de un individuo en particular.
Los test psicológicos tienen más presencia de lo que realmente creemos, pues cada vez son más las áreas en las que se aplican con el fin de obtener diferentes resultados.
En el siguiente artículo te mostraremos todo lo que debes saber acerca del interesante Test de Matrices Progresivas de Raven, uno de los más populares de los últimos tiempos y cuyos resultados servirán para determinar qué tan desarrollada está tu capacidad para resolver problemas.
El Test Zavic es una herramienta confiable para conocer valores, intereses y actitudes en el trabajo. Sus resultados ofrecen una visión clara sobre fortalezas, motivaciones y formas de tomar decisiones, facilitando tanto el crecimiento profesional como la selección del talento adecuado. A través de preguntas simples pero estratégicas, este test revela información clave para tomar … Leer más
Los test o exámenes psicométricos se han convertido en los aliados perfectos de los reclutadores al momento de captar personal para que forme parte de su organización.
Pues, son una herramienta muy útil que permite conocer los rasgos de la personalidad, las características del comportamiento, las motivaciones, entre otros aspectos de los futuros miembros del equipo.
¿Cómo saber si cada uno de los miembros que conforman una empresa están dando lo mejor de sí mismos?, la respuesta está en métodos y modelo de Evaluación del Desempeño Laboral.